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      你和職場高手之間只隔了這些

      2018-10-08 14:04:53來源:海門人才網

      職場中,那么多成功的人,你是不是也非常的羨慕,那你有沒有想過,為什么成功的人不是你?你的能力真的不如他們嗎?其實并不一定,一起來看看你和那些成功的人到底差在哪里?


      要求是死的,人是活的不試試怎么知道?


      在美國,曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”,就是當你走進一家咖啡店,隨意點一杯咖啡,然后問問收銀員可以不可以打九折。


      如果收銀員問你“為什么”,你就說“就隨便問問。”


      令人驚訝的結果是:大多數時候,收銀員會答應你的打折請求。


      生活中有太多的事情是我們覺得,完蛋了!這個工作我不夠qualified(資格),我工作年限還少了1年!


      然而你認為不能協商的事,大部分時候都可以。


      比如,你申請一個需要3-5年工作經驗的職位。但是沒有任何相關的工作經驗。


      為了向hr證明自己的價值,可以找到一些和這家公司合作過的人,和他們聊天,請他們向這家公司推薦你。


      你還有成功的機會。


      其實在求職時,簡歷與職位的契合度只要在60%以上,獲得面試的幾率就會大大增加。除了應聘一些過于專業性強的工作,入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。


      規則帶來了秩序,但除了標準動作,有時你也要學會“break the rules”(打破規則)。不思考的話,你免不了會浪費若干年的時間,完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。


      找工作,選老板而不是選公司


      有人認為,只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作,就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。


      往蘇打水中加些檸檬會很美味,可往牛奶中加檸檬的話呢?


      如果把你的能力比作檸檬,那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。


      職場上,跟著合適的老板,遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關系。不要害怕今天后退一步,因為那是為了明天能向前走三步。


      你會學到極為可觀的東西,而且如果你夠格的話,你能夠進入他們內部的圈子,進而得到比以前更多的機會。在另一方面,他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。


      圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。you are the average of the 5 people around you.(跟他們在一起你的平均水平就提高了啊~)


      不要害怕降薪后退一步是為了前進兩步


      對沖基金經理stanley druckenmiller說:“在職業生涯早期,如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選,請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達到你學習曲線的峰值之前,請不要離開他。


      在我的事業里,沒有什么比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了,只考慮短期的薪資,卻忽略了為自己長遠發展打基礎。


      正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果,卻忽略了長遠目標的規劃。


      不要害怕今天退回的一步,因為那是為了明天向前走兩步。


      帶你升manager的能力不能帶你升director


      在職業生涯初期,你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作:調數據,p圖,寫代碼……


      但是隨著時間的推移,這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了,你怎樣和人們互動變得更加更重要。


      許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀,一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些,你需要懂得辦公室的人情世故,弄清楚如何增加你的附加值。


      你還需要知道你的公司需要什么,并且為公司提供價值。而這些,不會有人告訴你。


      “你能不能面對現實?”“不,我不能。”


      你身邊有人拿過博士學位嗎?


      我相信雖然不多,但并不奇怪。


      但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學的孩子,他可能會想:這根本就不切實際。


      當我很小的時候,我有不少家庭條件一般的小伙伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候,他們驚呼“whoa, that’s amazing!!!”就仿佛發生了什么了不起的事情一樣。


      在他們看來,當醫生就是“不切實際”的。


      每個人在生活中都有這樣的經驗,某些在你看起來理所當然的事情,在別人的眼里卻是不可思議的。


      如果有人勸你,這事兒“不切實際”,千萬不要就此罷休。在這個時代,只要你想,全世界都會為你讓路。


      真正的教育始于踏出校門之后


      很多人都覺得在他們離開學校的那一刻,學習的使命就完成了。


      但事實并非如此。


      當你在職場上被撞得頭破血流的時候,你會發現,相較于掌握的技能,深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。


      如果你留心觀察,你會發現,越是忙碌的成功人士,越會盡可能的抽空來每周讀一本書,他們關心業界資訊,致力于參加研討會、閱讀研究報告,與大牛交流心得。


      這就是他們為什么能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點,然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。


      沒有絕對的壞工作只取決于你怎么做


      硅谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下,站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司ceo,他在不停地處理顧客的訂單,并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。


      大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗,想要了解物流、系統、發展瓶頸,還有顧客們購買的頻率等等。



      大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上,但是對于那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說,在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。


      職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好,這完全取決于你怎么做。


      真正的人生贏家從來不走尋常路


      你的路總有三個門。


      第一個門:有99%的人排隊,等候著進去。


      第二個門:無需排隊,但只允許有錢有權者進入。


      但是總是有第三個門:你必須得跳出隊列,跑進小巷,爬過垃圾桶,幾百次撞擊大門,沖破窗戶,穿過廚房。


      如果你是站在大門口排隊的那個,那么非凡的機會早已與你失之交臂。


      比如一份好工作,你上傳了簡歷、輸入地址,點擊“發送”,然后繼續看視頻嗑瓜子。


      但這并不是夢想達成的途徑。


      聰明的職場人不會這么做,他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match,他們甚至會找可能認識的人推薦自己……真正游戲規則是都是那些“說不出的秘密”,請在機會到來之前,先告訴他你能提供什么。


      然后你就贏了。


      沒有什么可能不可能,就看你是如何行動的。

      責任編輯:zhaoyang
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